La gestion des compétences de l'entreprise : Le plan Défi Compétences 77 2009-2011
Défi Compétences 77, c'est un Plan d'actions triennal sur 2009-2011, à l'initiative et porté par la CGPME de Seine-et-Marne, soutenu par les pouvoirs publics (DDTEFP 77, FSE) et nos partenaires l'AGEFOS PME et la CCI 77.
L'objectif de Défi Compétences 77 c'est de répondre, par la mise en place d'actions concrètes, aux 4 grandes problématiques rencontrées par les chefs d'entreprises des TPE et PME dans la gestion quotidienne des compétences de leur entreprise, à savoir :
L'objectif de Défi Compétences 77 c'est de répondre, par la mise en place d'actions concrètes, aux 4 grandes problématiques rencontrées par les chefs d'entreprises des TPE et PME dans la gestion quotidienne des compétences de leur entreprise, à savoir :
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Etoffer leurs propres compétences pour définir la stratégie et piloter leur entreprise
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S'approprier les dispositifs existants en matière de gestion des ressources humaines pour pouvoir les adapter au projet de développement de leur entreprise
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Anticiper leurs besoins en compétences et recrutement
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Evaluer et faire évoluer par la formation professionnelle les compétences de leurs collaborateurs
Des solutions concrètes et spécifiques pour les dirigeants de TPE/PME.
Le Plan Défi Compétences 77 c'est :
- La création d'un cursus spécifique et modulaire concentrant des outils de prise de décision, des études de cas pratiques, des échanges d'expériences adaptés aux dirigeants des TPE et PME pour étoffer leurs propres compétences managériales. Téléchargez la plaquette de présentation du programme Défi Compétences 77 qui vous permet de bénéficier des actions.
Le Cycle Dirigeants et Cadres des TPE et PME de Seine-et-Marne - Démarrage 3ème promo troisième trimestre 2011
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La création et la mise à disposition d'un outil spécifique de gestion des compétences de la TPE/PME( Clé USB) centralisant de façon synthétique l'ensemble des dispositifs publics et proposant des modèles standards de fiches (fiche d'entretien professionnel, fiche d'entretien d'embauche, ....)
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La mise en place d'un outil d'analyse de la pyramide des âges des entreprises TPE et PME du département 77 permettant de définir les métiers en tension et d'orienter les politiques d'accompagnement vers l'emploi et les dispositifs jeunes vers eux.
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L'instauration d'un programme de sensibilisation et d'accompagnement à l'évaluation (VAE) et à l'évolution des compétences (Plan de formation continue) des salariés des TPE et PME.
Défi Compétences 77 est la réponse à l'optimisation des compétences dans la TPE et la PME comme facteur clé de succès pour leur pérennité et leur développement.
